Vous êtes ici : Accueil Services en ligne Offres d'emploi UN(E) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Services en ligne

UN(E) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Télécharger le fichier   (527,00 kB)

Temps du téléchargement estimé :
en 512k : 8.23 sec en 1024k : 4.12 sec en 5M : 0.82 sec

Type de contrat : CDI

Référence : ville

La ville de Saint-Jean-de-Maurienne Savoie - 8 146 habitants recrute un(e) directeur des ressources humaines H/F 

Poste à temps complet 

La commune de Saint-Jean-de-Maurienne est la ville centre de la vallée de la Maurienne, siège d’une sous-préfecture, bénéficiant d’un hôpital, d’un service des Impôts et de nombreux équipements publics. La ville deSaint-Jean-de-Maurienne fait partie d’une intercommunalité de 14 communes, la Communauté deCommunes Cœur de Maurienne Arvan (3CMA – 15 000 habitants).

Le service ressources humaines de la Ville de Saint-Jean-de-Maurienne gère le personnel de la commune, du syndicat intercommunal d’assainissement, du Centre Intercommunal d’Action Sociale Cœur de Maurienne Arvan et ses établissements (CIAS), de la Communauté de communes Cœur de Maurienne Arvan (3CMA) soit environ 400 agents)

Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, il conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville et par mutualisation, de la 3CMA et du CIAS. Il anime et évalue la mise en œuvre de cette politique. Il manage et anime la Direction des ressources humaines en s’appuyant sur une équipe de 9 collaborateurs.

MISSIONS PRINCIPALES pour la ville, la communauté de communes et le CIAS

  • Assurer un rôle de conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines,
  • Assurer la définition et la mise en œuvre de la politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville (146 agents), de la Communauté de communes Cœur de Maurienne (70 agents) et duCIAS (68 agents)
  • Manager une équipe de 9 agents dont l’assistante de prévention, en partie mutualisée,
  • Assurer la maîtrise de la masse salariale (multi-collectivités, multi-budgets, multi-paie) dans un contexte budgétaire très contraint ; assurer l’élaboration et le suivi d’autres indicateurs de gestion

    (bilan social, absentéisme, accidents du travail...),

  • Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences anticipées,
  • Accompagner la restructuration globale des services et l’évolution des organisations en vue de leur optimisation,
  • Contrôler la gestion administrative et statutaire en garantissant l’application du statut de la

    fonction publique et des règles internes de gestion,

  • Prendre en charge les dossiers de reclassement d’agents en lien avec le CGD73 (PPR...),
  • Assurer le recrutement des compétences nécessaires au fonctionnement des services,
  • Faire évoluer les règles en vigueur de gestion des ressources humaines : règlement des absences,

    régime indemnitaire, fiches de fonctions, évaluations professionnelles annuelles...,

  • Gérer et suivre les contentieux et les disciplinaires,
  • Développer la prévention des risques professionnels et santé au travail,
  • Assurer la mise en place et le suivi du plan de formation en lien avec le recueil des besoins

    individuels des agents, proposer et faire vivre le règlement de la formation avec l’assistante

    formation du service,

  • Prendre en charge la préparation et le fonctionnement des Comités techniques et des C.H.S.C.T. des collectivités (Ville et 3CMA-CIAS)
  • Entretenir les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
  • Garantir le bon déroulement des élections professionnelles,
  • Effectuer la veille juridique et s’assurer de la bonne application des nouvelles dispositions,
  • Favoriser la communication interne.

     

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Formation supérieure en ressources humaines,
  • Expérience souhaitée dans des fonctions similaires,
  • Maîtrise et pratique du statut de la fonction publique territoriale,
  • Compétences managériales affirmées,
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse,
  • Capacité à travailler en équipe mais aussi en grande autonomie,
  • Capacité de négociation,
  • Etre force de proposition et savoir conduire des actions innovantes dans la concertation et le

    dialogue,

  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels (pack office, outlook).

     

STATUT ET RÉMUNÉRATION

 

  • Agent titulaire de la fonction publique territoriale, cadre d’emplois des attachés,
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime vacances + participation employeur

    complémentaire santé et prévoyance + CNAS,

  • Poste à temps complet à pourvoir le 1er août 2020.

    Renseignements : Mme RICHARD, Directrice des ressources humaines –04.79.64.47.52.Adresser lettre de candidature + CV PAR MESSAGERIE ELECTRONIQUE à :

    Monsieur le Maire
    BP 100 – Hôtel de Ville – 73302 Saint-Jean-de-Maurienne cedex

    Mél. mairie@saintjeandemaurienne.fr
    Avant le 2 juillet 2020